Analyse rétrospective de l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement d’adolescent(e)s atteints de NF1, de femmes enceintes, de chercheurs/euses fondamentalistes et de médecins
Other titre : Recrutement et consentement à la recherche : réalités et défis éthiques
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Publication date
2018Author(s)
Duplain Laferrière, Frédérique; Lapointe, Gabrielle; Noël, Véronique; Bouffard, Gaël; Bouffard, Chantal
Subject
Recrutement en ligneAbstract
Contribution au Colloque « Consentez-vous (toujours) à participer à ma recherche? » : processus d'obtention et de renouvellement du consentement auprès de personnes vulnérables, présenté dans le cadre du 83e Congrès de l'Acfas, à Université du Québec à Rimouski, le 28 mai 2015. Dans le cadre de la recherche qualitative, lorsque les problématiques portent sur des sujets sensibles
ou s’intéressent à des populations restreintes, le recrutement est une étape cruciale qui peut s’avérer
difficile. Dans certaines conditions, les réseaux sociaux peuvent représenter une solution intéressante pour
optimiser le recrutement. Cette publication présente trois expériences de recrutement avec les réseaux sociaux
Facebook, LinkedIn et ResearchGate, lors de trois projets de recherche qualitative et transdisciplinaire sur : (1)
les perceptions et les préoccupations d’adolescent(e)s canadien(ne)s concernant les impacts de la neurofibromatose
de type 1 (NF1) — une condition génétique pouvant avoir de nombreuses manifestations cliniques
(physiques, neurologiques, psychologiques, psychosociales) — dans leur vie sociale et privée; (2) les besoins et
les points de vue de femmes enceintes estriennes concernant les nouveaux tests génomiques prénataux; (3) les
préoccupations de chercheurs/euses et médecins quant aux effets de l’intégration chromosomique de l’herpès
virus humain de type 6 sur la santé. Pour chaque cas, nous abordons les particularités des réseaux sociaux que
nous avons utilisés, nos expériences de recrutement, les contextes dans lesquels les difficultés de recrutement
ont été rencontrées, les solutions apportées, les avantages et les inconvénients perçus. Avant de conclure,
nous discuterons aussi des dimensions éthiques de l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement à la
recherche et des défis à relever par rapport à l’équité dans la représentativité et dans l’accès au bénéfice de recherche,
à la confidentialité et à la protection de la vie privée, au respect de la personne et de l’intégrité de ses
identités, ainsi qu’à l’importance d’une approche collaborative et co-constructive avec les comités d’éthique
de la recherche.
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